人才培养_深圳市捷泰技术有限公司

人在捷泰

捷泰推崇人力资源是企业发展的第一资源，我们坚持“以人为本、德才兼备”的选才之道，秉承“选人重其德，用人重其能”的用人原则，为每一位员工提供融洽的工作环境和广阔的职业成长空间，为每位员工提供“没有天花板的舞台”。

捷泰鼓励员工开展公平、合理的竞争，通过内部竞争促使员工的知识水平和工作能力不断提升，适应外部竞争需要。我们保持适当比例的员工淘汰率，将工作压力转化为员工的动力，使企业员工始终处于最佳工作状态。

捷泰创造“事业吸引人、情感留住人、政策激励人、岗位造就人、待遇回报人”的优良企业文化，为各路英才施展才能、体现个人价值提供丰富的事业平台；我们为每位员工提供均等的培训和发展机会，更为员工进行职业培训，拓宽成长渠道，不断发掘和培养可造之材，做到人尽其才，扬长避短。

公司进行人才储备库的建立，做好人才梯队建设工作；其中“储备干部（每年校园招聘的应届大学毕业生）是公司重要的人才库，为公司输出大量的优秀人才，以支持企业持续稳定的发展。公司发现并追踪具有高潜质的员工，以作为公司及各部门管理人员的后备军。